人權政策

本公司遵守相關法規及國際人權公約,制定工作規則、出缺勤管理辦法、性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法等相關之管理政策及程序。保障員工之合法權益,並尊重基本勞動人權原則,並無有危害勞工基本權利之情事。


本公司人權政策:


(一)

    1.本公司應遵守相關法規,如性別平等、工作權及禁止歧視等權利。

    2.本公司為履行其保障人權之責任,視需要得制定相關之管理政策與程序,其包括:

    (1)提出企業之人權政策或聲明。

    (2)評估公司營運活動及內部管理對人權之影響,並訂定相應之處理程序。

    (3)定期檢討企業人權政策或聲明之實效。

    (4)涉及人權侵害時,應揭露對所涉利害關係人之處理程序。

    本公司應尊重勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件 、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。

    對於危害勞工權益之情事,本公司視需要得提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通,且對員工之申訴應予以妥適之回應。

(二)本公司應提供員工資訊,使其了解依營運所在地國家之勞動法律及其所享有之權利。


(三)本公司宜提供員工安全與健康之工作環境,包括提供必要之健康與急救設施,並致 力於降低對員工安全與健康之危害因子,以預防職業上災害。本公司宜對員工定期 實施安全與健康教育訓練。


(四)本公司宜為員工之職涯發展創造良好環境,並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。本公司應將企業經營績效或成果,適當反映在員工薪酬政策中,以確保人力資源之招募、留任和鼓勵,達成永續經營之目標。


(五)本公司應建立員工定期溝通對話之管道,讓員工對於公司之經營管理活動和決策,有獲得資訊及表達意見之權利。



    節錄自:本公司企業社會責任實務守則

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